Enviar o currículo, marcar a entrevista, fazer uma prova e, quem entende, uma prática de grupo. O que costumava ser o trajeto habitual nos processos de seleção passou a abrir espaço para ferramentas capazes de levar as corporações a mais assertividade nas contratações, diminuindo demissões precoces e aumentando a competitividade.
Uma pesquisa de 2018 praticada pelo LinkedIn com 9.000 gestores de contratações de trinta e nove países, incluindo o Brasil, apontou 4 tendências pros processos de seleção nos próximos anos: diversidade, algumas formas de entrevista, dados e inteligência artificial. O publicitário Ygor Alvim passou por uma entrevista às cegas sem saber do segredo; técnica promete maior diversidade nas corporações. Para alavancar superior diversidade, a startup se vale das entrevistas às cegas como uma nova forma de seleção.
O recrutador tem acesso a videos gravados pelos candidatos, todavia a imagem fica borrada e os dados pessoais, como nome, são ilegíveis. Se clicar pela opção de aprovar o candidato para a próxima fase, a tela se abre e ele consegue olhar a pessoa nitidamente. O publicitário Ygor Alvim, de vinte e quatro anos, passou pela experiência de uma entrevista às cegas sem saber que o recrutador não conseguiria vê-lo.
“Se soubesse que seria dessa forma, eu não teria me preocupado em tão alto grau com vestimentas e expressões faciais, além de demonstrar meu perfil profissional.” Apesar de surpreso, e sem demora empregado, ele aprova a técnica. Investir em recentes técnicas de seleção também é uma estratégia da Raízen, empresa de energia integrada que promove, até o próximo dia 15, uma feira de talentos consumada no mundo online. Em sua página do LinkedIn, a companhia irá disponibilizar videos, posts e postagens produzidos por funcionários pra atrair mais de 200 1000 adolescentes talentos.
- Batatas e alface
- Use divisórias de ambientes
- Entregar! Desempenhar
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“Oferecer tema exclusivo e promover um melhor discernimento do que é a empresa ajudará a optar se a área e a companhia verdadeiramente atendem às expectativas do candidato”, pontua a coordenadora de atração e seleção da Raízen, Mariana Engelman. A ferramenta capital para tentar garantir o “match” entre candidato e corporação são os dados.
Com apoio nas sugestões que as pessoas produzem ao utilizar a web, as corporações são capazes de perceber se o profissional é uma boa aquisição e qual é o momento propício pra abordá-lo com oferta de emprego. Pensando em atrair candidatos que tenham superior identificação com a organização, a Reachr, startup de recrutamento e seleção digital, levou pra área de Recursos Humanos argumentos de “inbound marketing”. A técnica consiste em ofertar assunto pra alguém e, em troca, a partir de fatos, captar se ela poderá ser uma possível futura funcionária.
“O conceito é trabalhar a jornada da pessoa muito antes de ela ser candidata até o presente momento em que você tem a vaga”, conta o CEO Marcelo Braga. Num primeiro instante, ela podes ganhar sugestões para currículo, sugestões a respeito do mercado, artigos sobre isto cursos. Depois ela passa a visualizar vídeos a respeito da organização, conhece o clima de serviço.
Durante esse modo, é esperado que tanto o futuro candidato como a empresa consigam reconhecer se são um match notável. “A gente vai sabendo se a pessoa está propensa a mudar de emprego, se ela está desolado com o salário que recebe e se ela podes aceitar uma proposta sua”, sinaliza Braga.
A técnica só é possível por causa uma união de inteligência artificial com as informações que o usuário fornece pra empresa enquanto tem acesso aos conteúdos, como tópicos de interesse. Grande fração dos detalhes que uma empresa obtém podes até vir pelo LinkedIn, com trinta e sete milhões de usuários no País. “Cada vez que eles realizam uma atividade na rede, ela entra em nosso banco de fatos. Quando você analisa isso sem preconceitos, é muito positivo”, comenta Milton Beck, do LinkedIn.
Com esse editor, é possível trocar imagens, englobar textos e personalizar a sua capa da forma que pretender e com o tamanho correto. Agora que você agora aprendeu a como fazer banner pra youtube, desejamos sugerir algo. Entenda mais a respeito da importância das cores: ela têm muito poder sobre o seu público e em tuas capas. Que tal saber mais sobre o estudo? Veja como utilizar o amarelo, vermelho e azul da forma correta!